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宣讲会信息

宣讲单位:华夏人寿保险股份有限公司江西分公司

宣讲时间:2018-06-07 14:30

所在学校:华东交通大学

宣讲地点:大学生活动中心一楼宣讲教室

点击人次:150

招聘简章

公司简介:

华夏保险成立于2006年12月,是经中国银行保险监督管理委员会批准设立的一家全国性、股份制人寿保险公司,注册资本金153亿元,总资产4682亿元。公司总部设在北京,目前设有24家直属分公司(含苏州、无锡、东莞三家地市机构), 分支机构合计673家(含筹),人员队伍超30万。截至4月30日,公司累计总保费718亿元,市场排名第七。

近年来,华夏保险迅速崛起,创造了令市场瞩目的“华夏速度”。2013年公司年度保费372亿元,市场第九;2014年度保费715亿元,市场第七;2015年度保费1609亿元,跻身市场前四;2016年度保费1815亿元,居市场第四。截至2017年底,总保费1753亿元,市场第五;其中个险新单标保153亿元,同比增幅超90%;银保期交211亿元,市场第一;净利润超40亿元,连续四年盈利, 实现价值倍增、转型升级。

华夏保险志存高远,以打造“大型化、综合化、公众化、集团化”的大型保险金融服务集团为远景,致力于成为“客户利益最好、报酬福利最好、业务成长最好”的三好企业。

 

岗位介绍:

 

一、营销管理部:营销企划岗1

需求专业专业不限。

岗位职责: 

1、定期撰写经营分析报告,加强内部业务指标监控,提供决策理论依据;

2、组织召开月度营销工作会议和季度营销部经理会议等常规会议;

3、核算奖励方案兑现,保证预算下拨及时准确,做好方案效果评估;

4、定期整理业务数据,建立营销业务数据仓库。

岗位要求:

1、全日制本科及以上学历;

2、熟悉EXCEL等相关办公软件的使用;

3、有良好的文字表达能力和沟通协调能力。

 

二、营销管理部:统计分析岗1

需求专业专业不限。

岗位职责: 

1、经营分析。针对业务和组织发展节点(周单元)达成情况,定期发布《阶段盘点报告》;针对月度业务达成、队伍建设、产品运作等方面,制作《月度经营分析报告》;建立业务分析体系,监控各类业务指标;随时分析数据并关注业务异常现象,持续跟踪并撰写分析报告;

2、方案追踪。根据分公司/中支或省会营销业务本部月度企划方案,建立方案追踪预警报表,跟踪监控机构方案达成情况;

3、数据管理。制作月度数据清单并归档,为各类会议材料、企划方案兑现提供数据支持;

4、报表建设。制作每日综合报表,以邮件方式对各层级机构进行发布;根据营销业务发展不同阶段在政策、产品等方面的变化,对日报表及时维护;

5、后援协调。针对新契约扫描录入、财务转账等后援支持环节,对分支机构做好事前宣导,配合总公司、协调分公司相关后援部门、做好营销新契约运营支持工作,出现问题及时向总公司反馈。

岗位要求:

1、全日制本科及以上学历;

2、能熟练操作计算机,熟练使用 Office 办公软件以及运用 EXCEL 进行数据统计,熟练制作 PPT 幻灯片;

3、具备积极主动,吃苦耐劳,工作认真负责的工作态度;具备良好的沟通、通、协调、组织能力及创新能力;具有高度的团队精神,具备解决突发事件的能力。

 

三、业务督导岗1

需求专业专业不限。

岗位职责: 

1、督导追踪。根据月度方案规划的节奏,通过短信、邮件、RTX、电话等方式,追踪重点三级机构和四级机构各阶段重点工作落实情况及目标达成进度,跟踪分析并及时反馈给上级领导;

2、氛围营造。通过对各层级机构的追踪,以短信形式有节奏、有条理的向总公司报送/向分支机构播报实时业绩及机构动态等信息;以PPT的形式定期向总公司报送/向分支机构发布机构战报,并根据各层级机构阶段任务达成情况发布“贺报”及“黑报”,营造营销运作氛围,使各机构及时全面了解整体业务达成情况,按照整体节奏推动机构落实重点工作;

3、条线建设。根据分支机构的人员变动,及时更新短信及邮件通讯录人员信息,建立及维护督导条线专员专项追踪渠道,保证总公司及各层级机构沟通顺畅;

4、会议组织。协助组织召开分支机构视频/现场工作会议,完成会议资料收集和整理、视频设备调试及现场控制等会务工作。

岗位要求:

1、全日制本科及以上学历;

2、熟练的计算机及办公软件操作技能;

3、具备一定的沟通能力、组织协调能力、分析判断能力、学习能力;良好的计划能力、决策能力、沟通能力。

 

四、营销管理部:佣金管理岗1

需求专业金融、保险、市场营销、经济管理等专业。

岗位职责: 

1、佣金管理实务操作。营销员组织架构信息核查;佣金项目预警与复核;加扣款审核及处理;薪资结果核对与发放追踪;

2、考核管理实务操作。营销员考核追踪预警;考核结果分析;考核结果导入;特殊情况申请与处理;

3、证件管理实务操作。所辖机构《保险从业人员资格证》的发放与管理;《保险从业人员执业证书》的制作、发放与管理;《代理合同》管理;《聘才协议》管理;负责中心支公司《营销员档案》建立与维护的指导和检查;

4、营销员品质管理:建立完善的营销人员品质管理相关规章制度,并做好营销员品质管理宣传教育工作;营销员奖惩记录;投诉案件处理;营销员违规记录;

5、营销员福利保障计划操作。营销员福利保障投保操作;理赔信息审核;理赔金申请及保全操作。

岗位要求:

1、全日制本科及以上学历;

2、熟练的计算机及办公软件操作技能;

3、具备优秀的组织协调能力、分析判断能力;良好的沟通能力、学习能力。

 

五、营销培训部:新人训练岗(1

需求专业专业不限。

岗位职责: 

1、在室主任的指导下,追踪督导中支、营服新人“四训一会”训练实施开展情况,根据营销节奏,做好对机构新人训练体系关键环节(如代资考、新兵战斗营)的指导和帮助;

2、通过新人训练相关报表体系,掌握机构新人训练计划,并督导机构对计划执行到位;制作新人训练指标报表并下发,追踪机构重视指标达成情况,找出差距,做好规划;同时推广优秀经验,促进交流,提升新人训练效果、训练指标;根据营销节奏和业务需求,指导和帮助机构推动新人训练工作;追踪中支培训岗、营服组训新人首月、次月、次次月实动率达成情况;

3、做好新专组训技能提升培训、新专组训月度例会相关组织工作;

4、对总公司下发的有关新人训练方面的制度、方案及时掌握,宣导,追踪;按总公司新人训练处工作要求,按时做好新人训练相关报表及材料的制作和报送工作,配合或完成总公司营销培训部其他工作安排。

岗位要求:

1、全日制本科及以上学历;

2、熟悉EXCEL等相关办公软件的使用;

3、具备分析判断能力、沟通能力、学习能力。

 

六、银行业务部:训练管理岗1

需求专业金融、管理、营销、计算机等专业。

岗位职责: 

1、根据银保业务发展需求,设计并完善分公司培训评价体系,综合考察下级机构培训运作、师资管理、课程研发及培训会报等项目的管理水平;

2、根据经审批的培训计划,设计培训课程、联系内、外部师资或培训机构,组织培训活动的具体实施并形成追踪、评估、反馈、改善机制;

3、承担各级培训授课任务,掌握业务相关核心课程;

4、根据总分公司银保培训安排,定期督促分公司提交培训计划、培训动态及相关资料,确认培训项目按要求实施;

5、不定期进行机构培训工作现场或非现场考察,发现问题,提供改进建议;发现挖掘优秀机构培训方法,树立典范,分享先进经验;

6、定期组织安排分公司银保培训条线会议;

7、建立并完善内外部培训档案管理系统,并形成培训数据库。

岗位要求:

1、全日制本科及以上学历;

2、熟练的计算机及办公软件操作技能;

3、具备优秀的组织能力、团队协作能力、督导能力;良好的计划能力、实施执行能力;出色的数据分析与数据库管理能力。

 

七、银行业务部:综合管理岗1

需求专业金融专业、经济专业或相关专业。

岗位职责:

1、熟悉银保基本法,汇总并拟定银保基本法的改进意见反馈总部(阶段性);

2、制定银保客户经理薪酬考核管理制度;

3、负责银保客户经理职级考核结果审核和考核结果追踪分析;

4、负责银保客户经理薪资审核工作和人力成本分析;

5、负责分支机构银保客户经理的招聘管理工作;

6、熟悉银保销售管理系统,监控各分支机构销售管理系统的使用情况,并对使用中出现的问题进行及时解决

岗位要求:

1、全日制本科以上学历

2、熟练操作微软OFFICE等办公软件

3、善于沟通,有创新意识,保密性强。

 

八、银行业务部:续收管理岗1

需求专业专业不限。

岗位职责:

1、根据业务计划,负责制定并策划续收业务推动方案;

2、对机构续收业务方案及计划目标达成情况进行督导、追踪;

3、对续收业务团队进行管理及督导;

4、负责各阶段需求专题会议的组织工作 

5、跟踪、监控续期品质指标完成情况,提出预警并定期进行考核。

岗位要求:

1、全日制本科及以上学历 

2、熟练掌握计算机技能 

3、业务推动能力、政策制定能力、沟通能力

 

九、机构发展部:机构发展岗1

需求专业经济、金融、管理等相关专业。

岗位职责: 

1、执行公司有关分支机构管理制度、标准及流程,按部门要求细化具体工作要求;

2、编制分公司机构发展年度规划及季度分解,并追踪督导所辖分支机构建设工作;

3、新设机构的市场调研,人员选拔推荐;

4、新设机构批筹后,职场、家具、车辆等硬件设备的及时配置;

5、协助新设机构的工作开展,当地协会、工商的筹备报备;

6、协助新设机构的筹备工作,确保按时开业,督导业务达标;

7、随时根据总公司及分公司各部门要求,提供机构发展相关信息及数据;

8、协助其他机构发展相关工作。

9、根据公司机构新筹规划,推动和落实机构新建和筹备工作;

10、根据公司对弱体机构改造的规划,推动和落实弱体机构的整改工作

岗位要求:

1、全日制本科及以上学历

2、具有良好的计算机及办公软件应用技能

3、优秀的沟通协调能力和执行能力,良好的团队协作能力

 

十、机构发展部:机构培训岗1

需求专业经济、金融、管理等相关专业

岗位职责:

1、执行公司有关分支机构管理制度、标准及流程,按部门要求细化具体工作要求; 

2、协调分公司各部门培训资源,做好新设机构相关培训支持;

3、协助新设机构筹备工作,参与业务队伍的组建,确保业务达标;

4、随时根据总公司及分公司各部门要求,提供机构发展相关信息及数据;

5、协助其他机构发展相关工作。

岗位要求:

1、全日制本科及以上学历 

2、具有良好的计算机及办公软件应用技能 

3、具备良好的组织协调和分析判断能力;良好的沟通能力、学习能力、语言表达能力。

 

十一、运营管理部:理赔岗1名)

需求专业医学、法学等相关专业。

岗位职责:  

1、负责分公司理赔业务的运营管理和检查监督工作;

2、负责理赔案件的作业处理和权限内理赔案件审批、客户协谈、结果通知和送达工作;

3、负责理赔案件的扫描上传工作;

4、负责部门领导交办的其它工作。

岗位要求:

1、全日制本科及以上学历;

2、临床医学、健康保险、医事法律、法律等专业优先;

 

十二、运营管理部:服务推进岗(1名)

需求专业金融保险、新闻传播、广告设计等相关专业。

岗位职责:  

1、根据总公司工作方案、结合分公司自身实际情况,策划分公司落地方案,组织下辖分支机构开展相关活动,在过程中做好活动督导追踪,并将进展情况及时对上、对下进行结果通报(例如客服节、客户资源管理、3.15等);

2、负责分公司全辖VIP客户服务日常运作、管理;

3、负责分公司客户多元化服务平台问题件处理、追踪及反馈;

4、负责分公司全辖短信平台用户管理及日常短信发送及管理;

5、负责各项客服活动费用预算及报销。

岗位要求:

1、全日制本科及以上学历;

2、精通基于WINDOWS/OFFICE系列的办公软件使用;

3、协调沟通能力良好,能够进行大型活动策划与推广,具备较好的文字写作能力。

 

十三、组训岗(5

需求专业专业不限。

岗位职责: 

1、督导追踪。根据分公司或中支/省会营销业务本部月度企划方案规划的节奏,通过短信、邮件、RTX、电话等方式,追踪本机构主管团队、绩优团队、新人团队各阶段重点工作落实情况及目标达成进度,跟踪分析并及时反馈给支公司/营销服务部经理;

2、氛围营造。通过对主管团队、绩优团队、新人团队的追踪,以短信形式有节奏、有条理的向中支/省会营销业务本部报送/向主管团队、绩优团队、新人团队播报实时业绩及机构、优秀个人动态等信息;

3、会议组织。配合中支/省会营销业务本部,组织召开视频/现场工作会议,制作会议报告,完成视频设备调试及现场控制等会务工作。

岗位要求:

1、全日制本科及以上学历;

2、熟悉EXCEL等相关办公软件的使用;

3、具备分析判断能力、沟通能力、学习能力。

 

十四、英才计划(应届本科生)(10

需求专业专业不限。

岗位职责: 

1、有志于从事保险销售管理、职能管理工作的应届全日制本科毕业生;

2、具有积极进取的心态、较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力;

3、有责任心,能承受工作压力;作为人才储备,公司将提供完善的专属培训计划、以及广阔的发展空间、快于一般员工的晋升和加薪速度;

4、在校期间担任班干、学生会干部和社会实践经验丰富者优先考虑;

5、工作地点:江西南昌、赣州、宜春、上饶,毕业后条件允许时可按生源地安排工作地点。

 

福利待遇

1、签订正式劳动合同,缴纳五险一金,公司提供全面的商业综合保障计划;

2、周末双休、法定节假日、春假、暑假、年休假、陪护假、哺乳假等;

3、年度健康体检、节日慰问、生日慰问;

4、公司提供交通、通讯、误餐等补贴。

 联系方式:

人:邓主任

联系电话:0791-82267986

联系邮箱:dengjing001@hualife.cc

联系地址:江西省南昌市红谷滩新区丰和中大道912号(地铁大厦)32层华夏保险江西分公司组织人事部

 

其他方式联系我们:

 

方式一:通过江西省人才人事网申请岗位

http://www.jxrcw.com/gposinfo/freejobs/dwinfo.asp?dwrid=dd460a81468d476f15af4fedc5b6f7e9

 

方式二:扫描二维码,在线申请岗位

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